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2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动经济法(11)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文

  21.所谓工资就是( )

  A.劳动力作为生产要素的均衡价格

  B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格

  C.由需求价格决定的

  D.具有与劳动的净产品不相等的趋势

  E.最终取决于劳动的边际生产率

  22.工资率,是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为( )

  A.小时工资率 B.日工资率 C.基本工资率 D.加班工资率 E.计时工资率

  23.福利的基本构成包括( )

  A.各类保险 B.工作餐 C.优惠的商品 D.失业保险 E.折价的商品

  24.具备( )可以成为就业

  A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人

  B.所参加的劳动属于社会劳动

  C.所参加的劳动对社会有益

  D.所从事的劳动为有酬劳动

  E.从有酬劳动中获得的可以是经营收入

  25.从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有( )失业

  A.摩擦性 B.技术性 C.结构性 D.季节性 E.需求不足性

  26.请说出现代就业与失业状态的过程( )

  A.就业状态→失业状态 B.就业状态→非劳动力

  C.失业状态→就业状态 D.失业状态→非劳动力

  E.非劳动力→就业状态,非劳动力→失业状态

  27失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括( )

  A.物质的 B.家庭的 C.社会的 D.安全的 E.精神的

  28、劳动力市场的制度结构要素包括( )

  A.最低劳动标准 B.最低社会保障 C.工会

  D.职工代表大会 E.保障基本生活标准

  29.收入政策广义的说法是( )

  A.包括有关政策经济调控的手段 B.包括在一定社会总收入的条件下

  C.对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策

  D.包括在一定工资总量的条件下 E.社会收入分配政策

  30.收入政策在社会经济中的重要作用是( )

  A.有利于宏观经济的稳定 B.有利于抑制过度的消费增长

  C.有利于资源的合理配置 D.有利于自由竞争机制发展

  E.有利于缩小不合理的收入差距

  21.AB, 22.AB, 23.ABE, 24.ABCDE,25.ABCDE

  26.ABCDE,27.ABCE,28.ABC,29.ABCDE,30.ACE

 

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