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1、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
2、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制
3、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( )
A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价
4、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( )
A.绩效
B.技能
C.激励
D.机会与环境
5、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )
A.内容性激励理论
B.过程性激励理论
C.强化性激励理论
D.归因性激励理论
6、人力资源管理科学化的基础是( )
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
7、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )
A.决策表
B.语句描述
C.时间列形式
D.任务清单
8、工作分析中方法分析常用的方法是( )
A.关键事件技术
B.职能工作分析
C.问题分析
D.流程图
9、管理人员定员的方法是( )
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
10、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )
A.因素分解法
B.因素比较法
C.排序法
D.评分法
1-5 D B D A A 6-10 B A C C C
