2013年三级人力资源管理师理论知识练习题（7）

　　1、劳动力市场均衡的意义有( )

　　(A)充分就业

　　(B)同质劳动力获同样工资

　　(C)体现工资差异

　　(D)劳动力资源的最优分配

　　(E)增大工资总额

　　答案：ABD

　　2、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡

　　(A)外部环境

　　(B)内部环境

　　(C)企业实力

　　(D)战略目标

　　(E)长远发展

　　答案：ABD

　　3、企业目标管理的特点主要包括( )

　　(A)一种系统化的管理模式

　　(B)更富于参与性

　　(C)有明确的完整的目标体系

　　(D)强调自我控制

　　(E)有完善的员工福利计划

　　答案：ABCD

　　4、影响工作满意度的因素包括( )

　　(A)富有挑战性的工作

　　(B)公平的报酬

　　(C)支持性的工作环境

　　(D)融洽的人际关系

　　(E)个人特征与工作的匹配

　　答案：ABCDE

　　5、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )

　　(A)首因策略

　　(B)择优策略

　　(C)淘汰策略

　　(D)晋升策略

　　(E)轮廓匹配策略

　　答案：BCE

　　6、组织公正与报酬分配要求( )。

　　(A)分配公平

　　(B)程序公平

　　(C)互动公平

　　(D)法律公平

　　(E)组织公平

　　答案：ABC

　　7、人力资源理论体系包括( )。

　　(A)心理开发

　　(B)生理开发

　　(C)伦理开发

　　(D)技能开发

　　(E)环境开发

　　答案：ABC

　　8、环境优化机制的主要因素包括( )

　　(A)工作报酬

　　(B)学习发展环境

　　(C)工作条件

　　(D)人际关系环境

　　(E)工作环境

　　答案：CDE

　　9、工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

　　(A)各类工作岗位的性质任务

　　(B)岗位的职责权限

　　(C)岗位关系

　　(D)岗位的劳动条件和环境

　　(E)员工承担本岗位任务应具备的资格条件

　　答案：ABCDE

　　10、岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括( )。

　　(A)时间规则

　　(B)组织规则

　　(C)岗位规则

　　(D)协作规则

　　(E)培训规则

　　答案：ABCD

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