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人力资源管理师二级理论知识练习题及答案二

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 以下内容为人力资源管理师二级理论知识练习题及答案,希望帮助大家巩固提高。

  1、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( a )

  a、企业每个岗位的人员素质

  b、人员的职务变动情况

  c、企业每个岗位的人员数量

  d、职务空缺的数量及填补办法

  2、以下说法不正确的是( d )

  a、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

  b、动态的组织条件下,人力资源预测非常必要

  c、静态的组织条件下,人力资源预测并非必要

  d、现实生活中的组织既有静态的,也有动态的

  3、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( d )

  a、马尔科夫分析法

  b、综合分析法

  c、灰色预测模型法

  d、经验预测法

  4、人力资源需求预测的方法中,依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( c )

  a、趋势外推法

  b、人员比率法

  c、回归分析法

  d、转换比率法

  5、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( b )

  a、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个

  b、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

  c、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

  d、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

  6、( a )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。

  a、选拔性测评

  b、考核性测评

  c、开发性测评

  d、诊断性测评

  7、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( a )

  a、一次量化

  b、二次量化

  c、类别量化

  d、模糊量化

  8、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( c )

  a、心理技术

  b、frc技术

  c、投射技术

  d、问卷技术

  9、在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为( b )

  a、几何平均数和中位数

  b、算术平均数和中位数

  c、几何平均数和标准差

  d、算术平均数和标准差

  10、面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( a )

  a、关系建立阶段

  b、导入阶段

  c、核心阶段

  d、确认阶段

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