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三、判断题(以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择B。每小题1分，共10分)
1、 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
2、 SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。
3、 招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。
4、 一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。
5、 良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。
答案： 1、B 2、A 3、A 4、B 5、A
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