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41.员工职业生涯管理的重要步骤是( ).
A.测量 B.评估 C.考查 D.心理测验
42.最早提出( )的是贝克尔(H.S.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投人的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象.
A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺
43.( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与白己相似的特性.
A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象
44.( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行对比.
A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象
45.( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一.
A.组织行为矫正 B.关键行为 C.干预行为 D.整合行为
46.一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法，可称为( )定义。
A.团体 B.团队 C，集体 D.组织
47.( )的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力.
A.管理人员 B.管理者 C.领导者 D.策划人
48.领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的：态度、个性、能力、动机和群体动力因素、( )
A.企业文化 B.企业精神 C.企业凝聚力 D.企业作风
49.( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人.
A，辅导者 B.加速站 C.培训者 D.领导技能
答案： 41.D42.A43.C44.A45，A46.B47.C48.A49.B
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