2013年人力资源管理师三级问答题（15）

　　五、简述人工成本核算的意义，并介绍人工成本核算的程序和方法。

　　意义：

　　1、 通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。

　　2、 通过人工成本核算，企业可寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。

　　程序和方法：

　　(一)核算人工成本的基本指标

　　1、企业从业人员平均人数;2、企业从业人员年人均工作时数;3、企业销售收入(营业收入);4、企业增加值(纯收入);5、企业利润总额;6、企业成本(费用)总额;7、企业人工成本总额。

　　六、工资奖金调整测算的具体步骤有哪些?

　　(1)根据员工定级、入级规定，根据岗位评价结果或能力评价目结果或绩效考核结果给员工入级;

　　(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金;

　　(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的确定;

　　(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案;

　　(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

　　七、影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?

　　影响员工个人薪酬水平的因素：

　　(1)劳动绩效

　　(2)职务(或岗位)

　　(3)综合素质与技能

　　(4)工作条件

　　(5)年龄与工龄

　　影响企业整体薪酬水平的因素：

　　(1)生活费用与物价水平

　　(2)企业工资支付能力

　　(3)地区和行业工资水平

　　(4)劳动力市场供求状况

　　(5)产品的需求弹性

　　(6)工会的力量

　　(7)企业的薪酬策略

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