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2013年企业人力资源规划练习题一

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2013年企业人力资源规划练习题一

  1、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。

  A、德尔菲预测技术

  B、回归分析方法

  C、劳动定额法

  D、转换比率法

  2、( )属于人力资源管理部门的职责。

  A、直接管理组织成员

  B、领导和控制组织成员

  C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

  D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

  3、关于定员定额表述正确的是( )。

  A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产、指导分配的基本依据

  C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

  D、按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准

  4、狭义的人力资源规划实质上是( )。

  A、企业人力资源开发规划

  B、企业人力资源制度改革规划

  C、企业组织变革与组织发展规划

  D、企业各类人员需求的补充规划

  5、某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为( )。

  A、14人

  B、750人

  C、800人

  D、832人

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