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1、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( A )
A、企业每个岗位的人员素质
B、人员的职务变动情况
C、企业每个岗位的人员数量
D、职务空缺的数量及填补办法
2、以下说法不正确的是( D )
A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
3、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( D )
A、马尔科夫分析法
B、综合分析法
C、灰色预测模型法
D、经验预测法
4、人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( C )
A、趋势外推法
B、人员比率法
C、回归分析法
D、转换比率法
5、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( B )
A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
6、( A )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
A、选拔性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评
7、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( A )
A、一次量化
B、二次量化
C、类别量化
D、模糊量化
8、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( C )
A、心理技术
B、FRC技术
C、投射技术
D、问卷技术
9、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( B )
A、几何平均数和中位数
B、算术平均数和中位数
C、几何平均数和标准差
D、算术平均数和标准差
10、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( A )
A、关系建立阶段
B、导入阶段
C、核心阶段
D、确认阶段