短信预约提醒成功
1.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心
【答案】A
【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。
2.现代人力资源管理的内容应( )。
A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心
【答案】c
【解析】现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员T能积极主动地、创造性地开展工作。
3.( )是现代人力资源管理的重要特征之一。
A.物质性 B.战略性 c.可用性 D.有限性
【答案】B
【解析】现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。战略性是现代人力资源管理的重要特征之一。
4.现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A.管理内容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上
【答案】B
【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。
5.在( )上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
A.管理手段 B.管理方式 c.管理技术 D.管理形式
【答案】A
【解析】在管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一一一，以人T为主，日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人T进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力;现代人力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。