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企业人力资源三级历年真题讲解:劳动关系管理9

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 环球网校编辑精心为考生整理的资料,祝大家考试顺利!

  1.企业违反集体合同,应当( )。

  A.承担法律责任 B.承担道义上的责任

  C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同

  【答案】A

  【解析】企业违反集体合同的规定,应承担法律责任;个别劳动者不履行集体合同规定

  的义务,则按照劳动合同的规定承担相应责任。

  2.我国法定集体合同的附件主要是( )。

  A.劳动协议 B.安全协议 C.工资协议 D.劳动环境卫生协议

  【答案】C

  【解析】集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同,其内容涵盖劳

  动关系的各个方面。附件是专项集体合同,是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的

  专项协议。现阶段,我国法定集体合同的附件主要是工资协议(专门就工资事项签订的

  集体合同)。

  3.集体合同中的其他规定部分,一般不能作为劳动合同的内容,只是作为签约方的

  ( )而存在,在集体合同的有效期内,随着设定目标的实现而终止。

  A.义务 B.权利 C.要求 D.条款

  【答案】A

  【解析】其他规定条款通常作为劳动条件标准部的补充条款,规定在集体合同的有效期

  间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。此类规定一般不能作为劳动合同的内

  容,只是作为签约方的义务而存在。在集体合同的有效期内,随着设定目标的实现而

  终止。

  4.职工的保险福利是在集体合同的( )中约定的。

  A.劳动条件标准部分 B.一般性规定

  C.过渡性规定 D.其他规定

  【答案】A

  【解析】集体合同中,劳动条件标准部分的内容包括劳动报酬、工作时间和休息休假、

  保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管

  理、奖惩、裁员等项条款。

  5.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )未提出异议的,集体合同即行生效。

  A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日内

  【答案】B

  【解析】劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达,集体合同的生效

  日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日

  内未提出异议的,集体合同即行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条

  款或部分无效条款的,签约双方应对其进行修改,并在15日内重新报送审核。

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