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一、单项选择题
1.( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(2007年5月三级真题)
A.劳动合同关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系
【答案】C
【解析】劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系。运用劳动法的各
种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整。雇员
与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的
行为与要求具有法律意义。
2.( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
(2007年5月三级真题)
A.劳动法律关系 B.劳动法律事实
C.劳动法律事件 D.劳动法律行为
【答案】c
【解析】劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的
客观现象。例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。
3.( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(2007年
5月三级真题)
A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协凋型 D.利益平衡型
【答案】C
【解析】利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，
是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
4.( )的基本特点是体现国家意志。(2007年5月三级真题)
A.劳动法律关系 B.劳动关系 C.劳动法律法规 D.劳动合同
【答案】C 。
【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系。通常作为调整劳
动关系应当遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家意志。
5. ( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之
间的分工协作关系。(2007年11月三级真题)
A.法律关系 B.劳动关系 C.权利义务 D.法律规范
【答案】B
【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能
力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能
是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
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