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简述劳务外派与引进的管理。
答：(1)劳务外派的管理
①外派劳务项目的审查。为维护我外派劳务人员的各方面权益，我国政府要求经办劳
务外派的公司必须是具有劳务外派权的劳务代理机构，同时还必须能够提供相关材料进行
审查。
②外派劳务人员的挑选。必须重视外派劳务人员的选拔工作，不能降低标准，不能仅
仅把劳务外派当做解决劳动力就业问题的途径，而应该认识到外派劳务人员代表我国的形
象，应在员工巾选拔政治思想好、技术业务好、身体素质好的人员，或经过专门培训的人
员出国服务。
根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》第八条规定，有下列情形之一的，不批准
出境：
a.刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;
b.人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;
c.被判处刑罚正在服刑的;
d.正在被劳动教养的;
e.国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损
失的。
③外派劳务人员的培训。为了提高我国外派劳务人员的素质，适应国际劳务市场的需
要，我国实行外派劳务人员培训制度。
a.培训的内容。培训的内容包括国家的有关法律、法规和方针政策，爱国主义和安全、
外事纪律和涉外礼仪的教育;进行转变观念的教育，树立正确的劳务观念和职业道德，遵
守驻在国的劳工制度，认真学习外国的先进生产技术和管理经验，服从管理，认真履行合
同;根据派往国家(地区)的特点和要求，开设外语、适应性技能、国别概况等课程;派往
国家(地区)的有关法律、法规、社会常识和当地的风俗民情;以及其他需要培训的内容。
b.培训方式。应根据不同的劳务层次和不同国家对外籍劳务的培训要求采取相应的培
训方式。为确保培训质量，培训结束时应进行考试，合格者应发给《外派劳务培训合格证》。
(2)劳务引进的管理
①聘用外国人的审批
《外国人在中国就业管理规定》要求有行业行政主管部门的用人单位聘用外国人，须填
写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并
提供下列有效文件：
a.拟聘用的外国人履历证明;
b.聘用意向书;
c.拟聘用外国人原因的报告;
d.拟聘J}J的外围人从事该项工作的资格证明;
e.拟聘用的外国人健康状况证明;
f.法律、法规规定的其他文件。
用人单位只有从劳动行政部门获得了《中华人民共和国就业许可证明》，方可聘用外
国人。
②聘用外国人就业的基本条件
用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家
有关规定的。除了要满足聘用单位的具体标准外，
还必须满足下列条件：
a.年满18周岁，身体健康;
b.具有从事该工作所必须的专业技能和相应的工作经历;
c. 无犯罪记录;
d.有确定的聘用单位;
e.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
③入境后的工作
a.申请就业证。就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，
其管理对象是用人单位。来华工作的外国人人境后，还应办理针对其个人的《就业证》，这
一般由用人单位代为办理。批准的就业证只在发证机关规定的区域内有效。
b.申请居留证。已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申
请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。