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企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容。
答：能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。
能力测试的内容包括：
(1)普通能力倾向测试。其主要内容有思维能力、想象能力、记忆力、推理能力、分析
能力、数学能力、空间关系判断能力和语言能力等。
(2)特殊职业能力测试。它是指那些特殊的职业或职业群的能力。测试职业能力的目的
在于测量已具备工作经验或受过有关培训的人员在某些职业领域中现有的熟练水平;选拔
那些具有从事某项职业的特殊潜能，并且能经过很少或不经特殊培训就能从事某种职业的
人才。
(3)心理运动机能测试。主要包括两大类：一是心理运动能力，如选择反应时间、肢体
运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等;二是身体能力，包括动态强度、
爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等。在人员选拔中，对这部分能
力的测试一方面可通过体检进行，另一方面可借助于各种测试仪器或工具进行。
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