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1.效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主
要有三个指标( )。
A.稳定效度 B.预测效度 C.内容效度 D.同侧效度
E.异侧效度
【答案】BCD .
【解析】效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符
合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：预测效
度、内容效度、同侧效度。
2.在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。(2005年11月三级真题)
A.知识测试 B.能力测试 C.操作测试 D.潜力测试
E.心理测试
【答案】AC
【解析】内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测
试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。
3.( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。(2005年11月三级真题)
A.信度评估 B.效度评估 C.成本评估 D.质量评估
E.效率评估
【答案】AB
【解析】信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，
以提高招聘丁作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指
实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
4.信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。(2005年11月三级
真题)
A.预测效度 B.稳定系数 C.同侧效度 D.等值系数
E.内在一致性系数
【答案】BDE
【解析】信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是
得m同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。通常信度可分为：稳定系
数、等值系数、内在一致性系数。AC属于效度的分类。
5.员工配置的基本方法包括( )。(2008年5月三级真题)
A.以人为标准进行的配置 B.以岗位为标准进行配置
C.以性别为标准进行配置 D.以单向选择为标准进行配置
E.以双向选择为标准进行配置
【答案】ABE
【解析】员工配置的基本方法主要有三种：①以人为标准进行配置，即从人的角度，按
每人挑选最好的岗位;②以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑
选最好的人来做;③以双向选择为标准进行配置，即在岗位和应聘者两者之间进行必要
调整，以满足各个岗位人员配置的要求。