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1.校园招聘应注意的事项有( )。
A.对学生感兴趣的问题做好准备 B.注重对学生的职业指导
C.了解大学生的就业政策与规定 D.注意脚踏几只船的现象
E.企业应尽快地与学生签署协议
【答案】ABCD
【解析】采用校同上门招聘方式时应注意的问题有：①要注意了解大学生在就业方面的
一些政策和规定;②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象;③注意对学
生的职业指导，纠正他们的对工作的错误认识;④对学生感兴趣的问题做好准备。
2.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )。
A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
c.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.面试考官始终处于主导地位
E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
【答案】BCDE
【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需
注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决
定的;②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和
决策;③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织
和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的
面试程序。
3.笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年
11月三级真题)
A.基础知识 B.能力素质 C.行为能力 D.心理素质
E.发展潜力
【答案】AB
【解析】笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主 要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
4.下列对笔试法的描述正确的是( )。(2007年5月三级真题)
A.成绩评定比较主观
B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
【答案】BCDE
【解析】笔试法的成绩评定比较客观。
5.要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )。
A.各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例
B.命题是否恰当
C.确定评阅计分规则
D.评分要客观、公平
E.阅卷及成绩复核 -
【答案】ABCDE
【解析】提高笔试的有效性应注意的问题有：①命题是否恰当;②确定评阅计分规则，
各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例;③阅卷及成绩复核。在
阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。