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2024年的人力资源管理师考试即将拉开帷幕，你是否已经整装待发，准备在这场知识与能力的较量中脱颖而出？别担心，我们深知备考路上的艰辛与挑战，因此特别准备了这份精心编纂的2024年人力资源管理师模拟题（三级理论知识），并面向所有考生免费开放下载！
2024年人力资源管理师模拟题（三级理论）
一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)
1.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力的论量
B.劳动力供给量
C.劳动力需求量
D.劳动力要求
【答案】C
【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
2.福利的延期支付方式的优点不包括( )。
A.可使企业减少社会保险费的上缴额
B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
C.自定延期支付的福利项目,增强职工的凝聚力和团队精神
D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
【答案】A
由于篇幅有限，点击点击免费下载全文。
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