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企业人力资源三级历年真题讲解:招聘与配置19

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 环球网校编辑精心为考生整理的资料,祝大家考试顺利!

  1.人员配置的根本目的是( )。(2003年6月三级真题)

  A.使得组织的任务和要求与个人相适应B.为员工找到和创造发挥作用的条件

  C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.保持所有员工的心理和生理健康

  【答案】B

  【解析】人力资源配置过程中,首要的一个宗旨是任何要素(人员)都是有用的,换言之,

  没有无用之人,只有没用好之人,而人员配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发

  挥作用的条件。

  2.研究表明,许多领导者失败的主要原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于

  ( )。(2003年6月三级真题)

  A.兴趣不高 B.市场条件恶劣 C.机遇不好 D.人格上不成熟

  【答案】D

  【解析】对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位,为选择合适的人才,则需进行人格

  测试。因为领导者失败的原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于人格特质不

  适合。

  3.( )是目前市场上人力资源配置的基本原则。(2003年8月三级真题)

  A.要素有用的原则 B.降低成本的原则 c.双向选择的原则 D.德才兼备的原则

  【答案】c

  【解析】员工配置的基本方法主要有三种:以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配

  置和以双向选择为标准进行配置。采用双向选择进行配置,即在岗位和应聘者两者之间

  进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。

  4.一个组织中能级最低的层次是( )。(2005年11月三级真题)(2003年8月i级真

  题)

  A.决策层 B.操作层 C.执行层 D.管理层

  【答案】B

  【解析】一个单位或组织的工作,一般可分为四个层级,即决策层、管理层、执行层、

  操作层。决策层的能级最高,管理层的能级仅次于决策层,执行层的能级比管理层低,

  操作层是一个单位或组织中能级最低的层次。

  5.合理确定作业组的规模一般为( )人左右为宜。

  A.5~10 B.5~15 C.10~15 D.10~20

  【答案】D

  【解析】作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式,它是在劳动分工的基础上,把

  为完成某项工作而相互协作的有关工人组织起来的劳动集体。作业组组织工作的主要内

  容之一就是合理确定作业组的规模,一般10~20人左右为宜。

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