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1.( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(2008年5月三级真题)
A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度
【答案】A
【解析】效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。预测效度是说明测试用来
预测将来行为的有效性。
2.( )不是效度的基本类型。(2007年5月三级真题)
A.内容效度 B.预测效度 C.同侧效度 D.结果效度
【答案】D
【解析】效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的
符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：预测效
度、内容效度、同侧效度。
3.( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结
果之间的一致性。(2007年5月三级真题)
A.内在一致性系数 B.稳定系数 c.外在一致性系数 D.等值系数
【答案】A
【解析】内在一致性系数是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，
各部分所得结果之间的一致性;稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不
同时间进行测试的结果的一致性;等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相
当的测试方法，其结果之间的一致性。
4.同一应聘者使用两种对等的，内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。
(2007年11月三级真题)
A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数
【答案】c
【解析】信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。通常信度可分为：稳定系数、等值
系数、内在一致性系数。其中，等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当
的测试方法，其结果之间的一致性。
5.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配
置的( )。
A.互补增值原理 B.能位对应原理 C.动态适应原理 D.个体差异原理
【答案】B
【解析】能位对应原理指的是人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上
也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产
出比率。