企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置15

　　1.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。(2004年11月

　　三级真题)

　　A.数量 B.成本 C.质量D.规模

　　【答案】C

　　【解析】录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。录用人员的质

　　量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试

　　与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排

　　列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聘比这两个数据也在一定程

　　度上反映录用人员的质量。

　　2.招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。(2004年11月三级真题)

　　A.招聘效率 B.招聘数量 C.招聘质量 D.招聘方法

　　【答案】A

　　【解析】招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价

　　的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

　　3.( )是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。(2005年5月三级真题)

　　A.招聘数量质量评估 B.招聘信度效度评估

　　C.招聘成本效益评估 D.招聘方式方法评估

　　【答案】C

　　【解析】招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价

　　的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

　　4.在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与( )之比。(2005年5月三级真题)

　　A.录用人数 B.计划招聘人数

　　C.选中人数 D.选拔录用人数

　　【答案】B

　　【解析】录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。应聘比=应聘

　　人数/计划招聘人数×100%。

　　5.在招聘成本效益评估中，招募成本效用等于应聘人数除以( )。

　　A.招募期间的费用 B.选拔期间的费用 C.招聘总成本 D.录用期间的费用

　　【答案】A

　　【解析】招募成本效用分析是成本效用评估的重要内容之一，其计算方法是：

　　招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用。

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