企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置13

　　1.人员招聘的直接目标是为了( )。(2003年6月三级真题)

　　A.招聘到精英人员 B.获得组织所需要的人

　　C.提高单位影响力 D.增加人力资源的储备

　　【答案】B

　　【解析】企业人员的招聘有内部招募和外部招募两个方面的来源，即通过内部和外部两

　　个渠道招募员工，企业人员招聘的直接目标是为了获得组织所需要的人。

　　2.招聘的前提也是( )的主要依据。(2006年5月三级真题)

　　A.招聘策略 B.职业生涯规划 c.招聘计划 D.人力资源计划

　　【答案】c

　　【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据。

　　3.在人员录用过程中，( )是最关键的问题。(2004年6月三级真题)

　　A.录用计划 B.录用标准 C.录用决策 D.录用原则

　　【答案】c

　　【解析】人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内

　　容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单

　　的过程.

　　4.关于录用决策，下列理解错误的是( )。(2003年11月二级真题)

　　A.应强调人员之间的互补性

　　B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

　　C.应考虑组织不『司发展阶段对于员工素质不同要求

　　D.员厂的能力最好能超出应聘岗位的要求

　　【答案】D

　　【解析】D项企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人

　　才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权

　　重，然后录川那些得分最高的应聘者。

　　5.在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。(2007年11月三级真题)

　　A.不能求全责备 B.尽量使用全面衡量的方法

　　C.坚持“少而精” D.必须使用全部的衡量方法

　　【答案】D

　　【解析】企业应根据招聘岗位的需要，结合自身经济状况选择适合的衡量方法。无须采

　　用全部的衡量方法。

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