企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置3

　　一、单项选择题

　　1.一般情况下，广播电视招聘比较适用于( )。(2006年11月二级真题)

　　A.高级人才和尖端人才的招聘

　　B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

　　C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

　　D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

　　【答案】D

　　【解析】广播电视招聘的特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，

　　单位的选择余地大。由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同

　　时有广泛的宜传效果，可以展示单位实力。

　　2.对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。(2005年11月三级真题)

　　A.招聘成本高，了解不太准确，可靠性强

　　B.招聘成本低，了解比较准确，可靠性差

　　c.招聘成本高，了解不太准确，可靠性差

　　D.招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

　　【答案】D

　　【解析】熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，

　　顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低，是一种可靠性较强的招聘

　　方法。

　　3.通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况。(2003年8月i级真题)

　　A.招聘单价 B.应聘比例 c.招聘完成比例 D.录用比例

　　【答案】B

　　【解析】应聘比例=应聘人数/计划招聘人数×100%，应聘比例说明招募的效果，该比

　　例越大，说明招聘信息发布的效果越好。

　　4.通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

　　(2004年6月三级真题)

　　A.猎头公司 B.招聘洽谈会 c.人才交流中心 D.熟人推荐法

　　【答案】B

　　【解析】在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的

　　时间。通过参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还

　　可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

　　5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题)

　　(2004年11月三级真题)

　　A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选

　　【答案】A

　　【解析】校同招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的

　　专业化初级水平人员。

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