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多项选择题
1.( )属于现代人力资源管理的原则。
A.完整全面地看待人的因素 B.因人而异
c.员工与企业共命运 D.因人设岗
E.公止平等地对待人
【答案】ABCE
【解析】现代人力资源管理的原则：①完整全面地看待人的因素;②使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关;③肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼;
④鼓励员工自立自强;⑤不断加强员工之间的沟通，随时向员工提供有关信息;⑥不要高估自己而低估下属的能力;⑦领导者与管理者的计划、决策和意图，要用简洁的语言向下属解释清楚;⑧因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节。
2.( )属于员工的基本特征。
A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要
c.道德性行为与道德性需要 D.自我保护的行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
【答案】ABCE
【解析】员工的基本特征：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要;②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要;③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要;④员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。在人力资源管理中，员工在生理、心理、社会和道德方面所具有的多重特性是不容忽视的，尽管这些特性在表现形式和主次位置上会有所不同。
3.( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。(2007年11月二级真题)
A.工作岗位研究 B.KPI技术 C.关键事件访谈 D.BSC技术
E.人员素质测评
【答案】AE
【解析】在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究;②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。
4.现代人力资源管理就是一个人力资源( )的过程。
A.获取和整合 B.输入与输出 c.保持和激励 D.控制与调整
E.培训与开发
【答案】ACDE
【解析】现代企业人力资源管理就是一个获取、整合、保持、激励、控制、调整和开发企业人力资源的活动过程。
5.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。
A.求才 B.用才 C.育才 D.激才
E.爱才
【答案】ABCD
【解析】现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
6.( )属于传统人事管理的内容。(2003年11月二级真题)
A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.制定培训经费预算 E.规划员工职业生涯
【答案】ABCD
【解析】E项属于现代人力资源管理的内容。