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多项选择题
1.( )是人力资源开发的最根本目标。
A.人的发展 B.有效运用人的潜能
C.企业发展 D.有效开发人的潜能
E.社会发展
【答案】BD
【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动。而使人的潜能得到开发和有效运用是人力资源开发的最根本目标。
2.( )属于人力资源生理开发研究的内容。
A.温度 B.湿度 C.情感 D.噪声
E.辐射
【答案】ABDE
【解析】人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应，以便采取有效措施，加以防护。
3.管理开发的基本手段包括( )。
A.法律手段 B.行政手段 c.经济手段 D.宣传教育手段
E.目标管理手段
【答案】ABCDE
【解析】人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和门标管理手段等。
4.人力资源开发的主体层次有( )。
A.个体的自我开发 B.家庭开发 C.学校开发 D.企业或单位的开发
E.国家开发
【答案】ABCD
【解析】人力资源开发的主体层次有个体的自我开发，家庭开发，学校开发，企业或单位的开发和政府开发。
5.( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A.动态优势原理 B.同素异构原理 c.互补增值原理 D.激励强化原理
E.公平竞争原理 ‘
【答案】ABCDE
【解析】现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。