企业人力资源三级历年真题讲解：劳动法5

　　1.( )不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题)

　　A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况

　　c.检杏企业的劳动安全卫生条件 D.调查和解决企业T资差距问题

　　【答案】D

　　【解析】劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠止和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

　　2.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。(2005年11月三级真题)

　　A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

　　B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

　　c.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

　　D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　【答案】c

　　【解析】劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

　　3.下列对劳动法的阐述不正确的是( )。(2004年6月二级真题)

　　A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

　　B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

　　C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

　　D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

　　【答案】D

　　【解析】劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，与劳动者有关但与劳动关系无关的社会关系不在劳动法的调整对象之列。

　　4.劳动法调整的对象是( )。(2004年11月三级真题)

　　A.经济关系 B.劳动法律关系 c.劳动关系 D.经济协作关系

　　【答案】c

　　【解析】劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程巾所发生的权利义务关系。

　　5.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2005年5月三级真题)

　　A.某公司向职工集资而发生的关系

　　B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

　　c.两企业之间签订劳务输出的合同关系

　　D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

　　【答案】D

　　【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

2013年人力资源管理师保过班套餐>>>      2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>   

2013年人力资源管理师课程免费试听>>>    2013年人力资源管理师课程报名>>>