导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

企业人力资源三级历年真题讲解:劳动法3

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 环球网校编辑精心为考生整理的资料,祝大家考试顺利!

  1.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(2008年5月三级真题)

  A.劳动法规 B.劳动法律

  c.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

  【答案】D

  【解析】依据法律规定,我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作,其发布的规范性文件称为劳动规章。

  2.( )不具有法律效力。(2007年11月二级真题)

  A.立法解释 B.任意解释 c.司法解释 D.行政解释

  【答案】B

  【解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。

  3.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。(2006年5月三级真题)

  A.就业促进制度 B.企业内部规章制度

  c.集体谈判制度 D.职业技能开发制度

  【答案】B

  【解析】现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

  4.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为( )。(2005年l1月三级真题)

  A.劳动合同 B.集体协议 c.集体合同 D.劳资协议

  【答案】c

  【解析】集体合同是通过T会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

  5.下列不参与集体谈判的是( )。(2005年5月三级真题)

  A.企业雇主 B.公司董事会 c.工会代表 D.单位行政部门

  【答案】D

  【解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。

2013年人力资源管理师保过班套餐>>>      2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>   

2013年人力资源管理师课程免费试听>>>    2013年人力资源管理师课程报名>>> 

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved