企业人力资源三级历年真题讲解：劳动法2

　　1.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。(2004年11月j级真题)

　　A.偏重保护 B.优先保护 c.平等保护 D.全面保护

　　【答案】B

　　【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

　　2.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。(2005年5月三级真题)

　　A.全面保护 B.绝对保护 c.优先保护 D.偏重保护

　　【答案】c

　　【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

　　3.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。(2005年11月三级真题)

　　A.平等保护 B.全面保护 c.基本保护 D.优先保护

　　【答案】c

　　【解析】基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

　　4.劳动法的立法宗旨在于( )。(2008年5月二级真题)

　　A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为

　　c.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场

　　【答案】c

　　【解析】《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。 ‘

　　5.社会保险特征不包括( )。(2007年5月三级真题)

　　A.自由性 B.社会性 c.互济性 D.补偿性

　　【答案】A

　　【解析】社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性，社会性包括保险范围的社会性;②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂;③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。

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