2013年人力资源一级理论知识练习6

　　1、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

　　(A)自力救济 (B)社会救济

　　(C)公力救济 (D)社会救济和公力救济相结合

　　2、用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的.应向劳动者每月支付两倍工资。

　　(A)超过一个月不满一年 (B)超过三个月不满一年

　　(C)超过一个月不满半年 (D)超过一个月不满三个月

　　3、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为( )。

　　(A)30日 (B)60日

　　(C)90日 (D)1年

　　4、在短期工资决定模型中，当( )时，不能达成集体谈判的协议。

　　(A)工会上限高于雇主坚持点

　　(B)工会的坚持点高于雇主的坚持点

　　(C)雇主的坚持点高于工会的坚持点

　　(D)工会的坚持点高于雇主的下限

　　5、效率合约曲线中，效率合约是指( )。

　　(A)工会的无差异曲线

　　(B)雇主的等利润曲线

　　(C)工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

　　(D)工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

　　6、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先( )。

　　(A)让当事人协商 (B)上报劳动争议协调处理机构

　　(C)向政府报告情况 (D)上报劳动争议仲裁处理机构

　　7、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的( )。

　　(A)客观性 (B)丰观性

　　(C)社会性 (D)历史性

　　8、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于( )。

　　(A)劳资冲突 (B)重大劳动争议

　　(C)重大劳动安全事故 (D)重大劳动卫生事故

　　9、领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。

　　(A)工作本身因素 (B)组织中的角色

　　(C)组织中的人际关系 (D)组织结构与气候

　　10、工作满意度下降是工作压力消极作用的( )症状。

　　(A)生理 (B)心理

　　(C)行为 (D)结果

　　1、A P416

　　2、A P418

　　3、D P423-424

　　4、B P426-427

　　5、D P433

　　6、A P438

　　7、C P443

　　8、D P444

　　9、D P467

　　10、B P471

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