2013年人力资源二级理论知识练习6

　　多项选择题

　　1、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过(BC)的变动来实现的

　　(A)劳动年龄人口占失业人口比重

　　(B)劳动年龄组内部年龄结构

　　(C)劳动年龄人口占人口总数比重

　　(D)劳动年龄人口平均年龄

　　(E)就业人口总量

　　2、企业战略的实质是实现(ACD)之间的动态平衡

　　(A)外部环境

　　(B)内部环境

　　(C)企业实力

　　(D)战略目标

　　(E)长远发展

　　3、影响工作满意度的因素有(ABCDE)

　　(A)富有挑战性的工作

　　(B)公平的报酬

　　(C)支持性的工作环境

　　(D)融洽的人际关系

　　(E)个人特征与工作的匹配

　　4、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是(AC)基础P 185

　　(A)成为企业发展的内在动力

　　(B)促进企业社会化

　　(C)能使企业赢得人才制高点

　　(D)促进社会科学化

　　(E)能使员工随心所欲的工作

　　5、(ABCDE)属于新型组织结构模式

　　(A)多维立体组织结构

　　(B)子公司与母公司

　　(C)模拟分权组织结构

　　(D)分公司与总公司

　　(E)企业集团

　　6、以工作和任务为中心的部门结构模式有(ABE)

　　(A)矩阵结构

　　(B)直线制

　　(C)事业部制

　　(D)分权制

　　(E)直线职能制

　　7、(BCDE)属于人力资源规划的外部环境

　　(A)组织环境

　　(B)科技环境

　　(C)人口环境

　　(D)经济环境

　　(E)法律环境

　　8、制定企业人员规划的基本原则包括(ACDE)---P26

　　(A)确保人力资源需求

　　(B)保持人员固定性

　　(C)与战略目标相适应

　　(D)保持适度流动性

　　(E)与内外环境相适应

　　9、(ABCDE)是影响人力资源需求预测的一般因素。

　　(A)顾客需求的变化

　　(B)生产需求

　　(C)劳动力成本趋势

　　(D)追加培训需求

　　(E)生产率变化趋势

　　10、人力资源需求预测的定性方法包括(BDE)

　　(A)转换比率法

　　(B)描述法

　　(C)回归分析法

　　(D)德尔菲法

　　(E)经验预测法

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