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1、人力资源的供给问题是人力资源规划中要解决的(C)问题。
A、首要
B、第二
C、核心
D、战略性
2、对人力资源规划进行评价的目的是(C)。
A、满足供求平衡
B、为企业储备人才
C、要了解人员规划对企业经营的影响
D、满足企业战略需要
3、为了保证有效的完成计划，规划应该有(B)，给予执行人员一定的独立决策权。
A、刚性
B、弹性
C、监督
D、授权
4、企业的人员配置计划要根据企业发展战略，结合企业的工作岗位分析制作的(C)和企业的人力资源盘点的情况来编制。
A、工作流程图
B、组织管理体系图
C、工作说明书
D、岗位职责书
5、整个人员规划中最困难，最重要的部分是(C)。
A、人力招聘计划
B、人员培训计划
C、预测人员需求
D、预测人员供给
6、人员需求预测计划的形成必须参考(A)。
A、人力配置计划
B、人员晋升计划
C、企业人员规划
D、绩效考核计划
7、人员供给计划是人员需求计划的(C)计划。
A、前提性
B、基础性
C、对策性
D、目的性
8、人员供给计划是在(D)基础上，平衡企业人员的需求与供给，选择人员供给方式的完整性计划。
A、需求预测
B、供给预测
C、狭义企业人员规划
D、需求预测和供给预测
9、需求与企业自身供给的差属于(D)。
A、需求预测
B、供给预测
C、毛需求
D、净需求
10、解决企业人力资源供不应求最有效的方法是(D)。
A、如果确实严重，可以适当延长工作时间
B、雇佣临时工
C、永久性辞退一部分不合格的员工
D、通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能改进工艺等调动员工积极性，提高生产率，减少人力资源需求。