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1 劳动法律关系的特征是（ACD）
A劳动法律关系的内容是权利和义务
B劳动法律关系是单务关系
C劳动法律关系具有国家强制性
D劳动法律关系是双务关系
E劳动法律关系不是强制性法律
2 劳动法律行为应当符合的基本要求是（ABC）
A行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动关系的意图
B意思表示必须完整的表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
C行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观的加以识别
D劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
3 劳动争议处理制度中的调节，其基本特点是（ABE）
A群众性
B自治性
C国家性
D强制性
E非强制性
4 集体合同与劳动合同的区别是（ABCD）
A主体不同
B内容不同
C功能不同
D法律效力不同
E集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
5 属于分析工作绩效差距的具体办法有（ABD）
A目标比较法
B水平比较法
C纵向比较法
D横向比较法
E组合比较法
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6 为了保障激励策略的有效性，应当体现（BCDE）
A明确性原则
B及时性原则
C同一性原则
D预告性原则
E开发性原则
7 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（CDE）
A员工目标矛盾
B管理目标矛盾
C员工自我矛盾
D组织目标矛盾
E主管自我矛盾
8 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ACE）
A品质导向型
B目标导向型
C行为导向型
D过程导向型
E结果导向型
9 目标管理法的优点包括（ABCD）
A结果易于观测
B适合对员工提供建议
C直接反映员工工作内容
D适合对员工进行反馈和辅导
E便于对不同部门间的绩效做横向比较
10 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（BCDE）
A系统分析法
B座谈会
C问卷调查法
D查看工作记录法
E总体评价法
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11 订立集体合同应当遵循的原则是（ABCDE）
A不得采取过激行为
B诚实守信、公平合作
C兼顾双方合法权益
D相互尊重、平等协商
E遵守法律、法规和国家有关规定
12集体合同的意义是（ABCE）
A有利于协调劳动关系
B加强企业的民主管理
C维护职工的合法权益
D有利于企业约束员工
E弥补劳动法律法规的不足
13制定劳动纪律应当符合的要求是（ACDE）
A劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C劳动纪律的内容必须合法
D劳动纪律应当结构完善
E标准一致
14职工代表大会的职权是（ABCDE）
A审议建议权
B审议通过权
C审议决定权
D评议监督权
E推荐选举权
15职工参与民主管理的形式有（ABC）
A组织参与
B岗位参与
C个人参与
D全体参与
E共同参与
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