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1（）是现代培训活动的首要环节（A）
A培训需求分析
B培训效果评估
C培训计划设计
D培训方法选择
2 人员培训中采用模拟训练法的目的是（C）
A提供互教互学的机会
B让学员掌握更多的业务知识
C提高处理问题的能力
D让学员掌握更多的理论知识
3旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈（B）
A全面性任务分析模型
B循环评估模型
C绩效差距分析模型
D前瞻性培训需求分析模型
4 人员培训活动的起点是（D）
A培训目标的确定
B培训计划的确定
C培训师资的选定
D培训需求的确定
5（D）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲究使用、考虑长远、提升素质”的基本原则
A培训方式
B培训计划
C培训需求模型
D培训内容
6（C）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施
A设计培训流程
B实施培训计划
C制定培训策略
D拟定培训制度
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7（D）属于培训激励制度的基本内容
A奖罚对象说明
B被考核的评估对象
C考核结果的使用
D公平竞争的晋升规定
8 培训是一项人力资本投资活动，要正确的认识人力资本投资与人才开发的（A）
A长期性和持久性
B稳定性和现实性
C周期性和变化性
D创性行和变革性
9 培训管理的首要制度是（A）
A培训服务制度
B培训考核制度
C培训激励制度
D培训奖惩制度
10 头脑风暴法（B）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A准备阶段
B热身阶段
C畅谈阶段
D解决问题阶段
11（D）是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
A观察法
B重点团队分析法
C问卷调查法
D工作任务分析法
12 在培训需求信息的收集中，（C）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
A观察法
B重点团队分析法
C面谈法
D工作任务分析法
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