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2012年企业人力资源管理师考前测试之单项选择题(二)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

    1、是企业人力资源管理制度规划的基本原则(A)

    A共同发展原则

    B学习与创新并重

    C适合企业特点

    D保持动态性原则

    2、 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(B) 

    A确保人力资源费用预算的合理性  

    B确保人力资源费用预算的收益性   

    C确保人力资源费用预算的准确性   

    D确保人力资源费用预算的可比性

    3、下列不属于内部招聘优点的是(D)  

    A准确性高  

    B适应较快   

    C激励性强   

    D费用较高

    4、选择招聘渠道的主要步骤有:

    ①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定合适的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(D) 

    A ④③②①   

    B ①④②③   

    C ②④③①  

    D ④②③①

    5、 参加招聘会的主要步骤有:下列排序正确的是(A)

    ①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备材料和设备。

    A ①⑥③④⑤②

    B ⑥③④⑤②① 

    C ⑥①③④⑤② 

    D ③①⑥④⑤②

    6、 下列属于外部招募方法的是(C)  

    A选拔法   

    B布告法   

    C熟人推荐  

    D档案法

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    7、 关于发布广告,下列描述不正确的是(A)  

    A广告是内部招募最常用的方法之一

    B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘

    C工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界     

    D有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

    8、 下列不属于借助中介的是(C)  

    A人才交流中心   

    B猎头公司   

    C校园招聘   

    D招聘洽谈会

    9、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(B)

    A人才交流中心 

    B猎头公司 

    C校园招聘 

    D招聘洽谈会
    10、 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘。参加毕业生交流会等形式(A)招募人员

    A直接     

    B间接     

    C快速     

    D大规模

   11、面试不能够考察(D)    

    A衣着面貌     

    B风度气质     

    C应变能力     

    D内在潜质

    12、下列不属于面试考官面试中的目标的是(D)

    A创造融洽的气氛  

    B了解应聘者的知识、技能和非智力素质

    C让应聘者了解单位的现实状况     

    D决定应聘者是否被录用

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