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1 侠义的人力资源规划实质上是（D）
A企业人力资源永久开发规划
B企业组织变革与组织发展规划
C企业人力资源制度改革规划
D企业各类人员需求的补充规划
2 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）
A一般地位
B特殊地位
C重要地位
D突出地位
3 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（C）
A坚实基础
B必要条件
C基本依据
D必要前提
4 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B）
A培训制度
B岗位规范
C工资制度
D考勤制度
5 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 （C）
A建工作小组
B工作丰富化
C工作扩大化
D岗位轮换
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6岗位设计工作的入手点不包括（D）
A扩大工作内容
B员工工作满负荷
C劳动环境优化
D劳动关系的改善
7 人力资源管理的基础是（D）
A人力资源规划
B人员培训
C劳动定员定额
D工作分析
8 设置岗位的基本原则是（B）
A因人设岗
B因事设岗
C按领导意愿设岗
D因企业结构设岗
9 根据生产总量核算定员人数属于（C）
A按设备定员
B按岗位定员
C按劳动效率定员
D按比例定员
10被称为是企业“宪法” （C）
A企业管理制度
B技术规范
C企业基本制度
D行为规范