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一、名词解释(每小题3分，共12分)
1.招聘的效度：
2.考绩的信度：转自环 球 网 校edu24ol.com
3.人力资源规划：
4.人力资源管理：
二、判断题(判断下列说法的正误，正确的括号中填“A”， 错误的填“B”。每小题1分，共7分)
1.( )人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
2.( )最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB
型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪多变，故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。
3.( )可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。
4.( )矩阵式结构遵循"集中决策,分散经营"的总原则。
5.( )硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。
6.( )录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。
7.( )在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。