2012年企业人力资源管理师单选练习题四（含答案）

　　单项选择题

　　1、人力资源的供给问题是人力资源规划中要解决的(C)问题。

　　A、首要

　　B、第二

　　C、核心

　　D、战略性

　　2、对人力资源规划进行评价的目的是(C)。转自环 球 网 校edu24ol.com

　　A、满足供求平衡

　　B、为企业储备人才

　　C、要了解人员规划对企业经营的影响

　　D、满足企业战略需要

　　3、为了保证有效的完成计划，规划应该有(B)，给予执行人员一定的独立决策权。

　　A、刚性

　　B、弹性

　　C、监督

　　D、授权

　　4、企业的人员配置计划要根据企业发展战略，结合企业的工作岗位分析制作的(C)和企业的人力资源盘点的情况来编制。

　　A、工作流程图

　　B、组织管理体系图

　　C、工作说明书

　　D、岗位职责书

　　5、整个人员规划中最困难，最重要的部分是(C)。

　　A、人力招聘计划

　　B、人员培训计划

　　C、预测人员需求

　　D、预测人员供给

　　6、人员需求预测计划的形成必须参考(A)。转自环 球 网 校edu24ol.com

　　A、人力配置计划

　　B、人员晋升计划

　　C、企业人员规划

　　D、绩效考核计划

　　7、人员供给计划是人员需求计划的(C)计划。

　　A、前提性

　　B、基础性

　　C、对策性

　　D、目的性

　　8、人员供给计划是在(D)基础上，平衡企业人员的需求与供给，选择人员供给方式的完整性计划。

　　A、需求预测

　　B、供给预测

　　C、狭义企业人员规划

　　D、需求预测和供给预测

　　9、需求与企业自身供给的差属于(D)。

　　A、需求预测

　　B、供给预测

　　C、毛需求

　　D、净需求

　　10、解决企业人力资源供不应求最有效的方法是(D)。

　　A、如果确实严重，可以适当延长工作时间

　　B、雇佣临时工

　　C、永久性辞退一部分不合格的员工

　　D、通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能改进工艺等调动员工积极性，提高生产率，减少人力资源需求。

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