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61、参谋具有________。?
A、建议权?
B、控制权?
C、监督权?
D、咨询权?
E、命令权
62、下列说法正确的是________。?
A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。?
A、员工的空间接近程度?
B、对员工行为观察的难易程度?
C、员工的素质结构?
D、员工的隐私权?
E、员工的结构转自环 球 网 校edu24ol.com
64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。
A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
65、常见的激发外部动机的激励方式包括________。
A、物质奖励?
B、福利?
C、晋升?
D、表扬或批评?
E、惩罚
66、下列说法正确的是________。
A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。?
A、从经济的角度看，效率较高?
B、把工作更加机械化?
C、重视人在工作中的地位?
D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
68、人力资源规划的目标包括________。?
A、改善组织内部薪酬福利制度?
B、建立更合理的激励和约束机制?
C、充分利用现有人力资源?
D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
69、人员招聘的原则有________。?
A、效率优先兼顾公平?
B、计划性原则?
C、程序科学化原则?
D、任人唯贤，择优录用的原则?
E、效果优先原则
70、交替排序法的缺点有________。?
A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B、设计较为困难?
C、可能会引起员工的不同意见?
D、可能会产生趋中趋势?
E、太费时间
71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。
A、资历?
B、技能?
C、地位?
D、经验?
E、潜力
72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A、管理价值观?
B、员工数量?
C、竞争策略?
D、盈亏状况?
E、付酬实力
73、职业生涯规划中所运用的程序包括________。
A、文件篮练习?
B、管理培训和开发?
C、老师指导训练?
D、职业生涯咨询
74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。
A、参与者对培训项目的看法?
B、参与者所学资料的范围?
C、参与者应用所学新知识的能力?
D、培训目标是否达成?
E、培训的原则
75、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。?
A、正式口头警告?
B、书面警告?
C、增强其工作强度?
D、职务轮换?
E、降职
参考答案：
61、ACE 62、AC 63、ABD 64、ABC 65、ABC
66、BCD 67、ABD 68、CD 69、BCD 70、AC
71、ABDE 72、ACDE 73、BCD 74、ABCD 75、AB
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