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企业人力资源师考试练习题:第四章

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  第四章

  一、名词解释

  1.结构性面试转自环 球 网 校edu24ol.com

  2.非结构性面试

  3.招聘的信度

  4.招聘的效度

  二、简答题

  1.试述员工招聘的特点,与传统员工招聘相比,现代员工招聘中用人部门与人力资源部的职责功能有何不同?

  2.试述员工招聘的一般程序。

  3.员工内部招聘和外部招聘的主要方式分别有哪些?

  4.员工面试、测试有哪些主要方式,各有什么特点?

  5.招聘信度、招聘效度应如何衡量?

  三、总结训练/案例分析题

  1.根据课件有关内容的介绍,将招聘评估各项指标按内在从属关系绘一名为“招聘评估指标体系图”。

  2.案例分析――“炒人才”是管理败笔

  有一幅漫画,画的是武大郎重开饼店,要张榜招聘员工,要求身高有一米七,文凭至少是本科。类似这样的人才炒作随着市场竞争日趋激烈,人才是企业提高竞争力的核心资源意识的加浓而越来越普遍。某些企业在选聘人才时往往脱离实际,一味强调人才的高学历、高回报和高待遇(尤其是(在)刊登招聘广告时,为吸引更多应聘者,往往夸张地使出此招),就连打字员都要从本科毕业生中挑选的招聘事例并非鲜见。

  谈谈你对企业“高聘”人才的看法。

  你认为企业应如何确定对人才的素质要求?

  分析提示:

  招聘到的人才最后在于能用,且善用,如此才能实现人尽其才;只有建立在工作分析基础上,掌握职务要求,人才招聘才能有针对性,也才能真正符合岗位/职务的需要。

  “炒人才”是忽视人力成本的一种表现,它往往产生一些负面影响。

  四、做一做,测一测

  企业在招聘员工时,往往从四个方面综合来考察应聘者,因而,对于应聘者来说,如何预测自己在这四个方面的综合情况呢?而对综合情况能做到心中有数是相当重要的,因为它能帮助你明确你最喜欢的工作是什么?

  现在请你点击“测验您的择业倾向”,你便有机会了解您的择业倾向,感兴趣吗?不妨试一试!:(要求:只有当读者点击“测验您的择业倾向”后,才能进入以下的测验题)

  测验你的择业倾向

  从心理学讲,选择一个适合自己的职业,要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么,以下两组20个题,只要在题后回答是或否,就可以帮你出个好主意。

  第一组

  1.就我的性格来说,我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。来源

  2.我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。

  3.对于别人求助我的事情,总乐意帮助解决。

  4.我做事情考虑较多的是速度和数量而不在精雕细琢上下功夫。

  5.总之,我喜欢新鲜这个概念,例如新环境、新旅游点、新朋友等。

  6.我讨厌寂寞,希望与大家在一起。

  7.我读书的时候就喜欢语文课。

  8.我喜欢改变某些生活惯例,以使自己有一些充裕的时间。

  9.不喜欢那些零散、琐碎的事情。

  10.我进入招聘职员经理室,经理抬头瞅了我一眼,说声请坐,然后就埋头阅读他的文件不再理我,可我一看旁边并没有座位,这时我没站在那里等,而是悄悄搬来个椅子坐下等经理说话。

  第二组

  11.我读书的时候很喜欢数学课。

  12.看了一场电影、戏剧后,喜欢独自思考其内容,而不喜欢与人一起谈论。

  13.我书写整齐清楚,很少写错别字。

  14.不喜欢读长篇小说,喜欢读议论文、小品文或散文。

  15.业余时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。

  16.墙上的画挂歪了,我看着不舒服,总要想法将它扶正。

  17.收录机、电视机出了故障,喜爱自己动手摆弄、修理。

  18.做事情愿做得精益求精。

  19.我对一般服装的评价是看它的设计而不大关心是否流行。

  20.我对经济开支能控制,很少有“月初松月底空”的现象。

  评分方法:

  1. 共20题;前10题为一组

  2. 后10题为二组。

  3. 从第一题起依次划出是与否的答案。然后算出两组各有几个是。

  4. 比较两组答案:

  第一组中答“是”比第二组多为A;

  第二组中答“是”比第一组多为B;

  如果两组回答“是”大致相等为C。

  备注:欲知结果――你的择业倾向,请该题答案“评析与赠言”

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