企业人力资源管理员操作技能模拟试卷（5）

　　93.要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行()。

　　A.绩效考核

　　B.岗位评价

　　C.劳动定额

　　D.薪酬调查

　　94.企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时()。

　　A.由员工的上司制定

　　B.依据员工个人能力来确定

　　C.应该制定达到目标的详细步骤

　　D.目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

　　95.工作岗位评价是在()基础上进行的。

　　A.绩效考核

　　B.薪酬等级

　　C.薪酬标准

　　D.岗位分析转自环 球 网 校edu24ol.com

　　96.如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。

　　A.同岗位等级薪酬标准相差很大

　　B.工资水平低于市场水平

　　C.同岗位等级薪酬标准相差不大

　　D.工资水平高于市场水平

　　97.在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在()点处的薪酬水平。

　　A.25%

　　B.40%

　　C.50%

　　D.75%

　　98.在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与薪酬的对应关系。下面说法正确的是()。

　　A.A企业的工资差距大

　　B.B企业的工资差距大

　　C.A与B企业难以比较

　　D.A企业的激励作用小

　　99.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.250%

　　l00.()是福利管理的基本原则。

　　A.合理性、必要性、计划性和救助性

　　B.必要性、及时性、计划性和协调性

　　C.合理性、及时性、计划性和救助性

　　D.合理性、必要性、计划性和协调性

　　101.在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该()。

　　A.维持原有的工资水平

　　B.实行新的工资水平

　　C.适当降低原工资水平

　　D.由上级领导做决定102.原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了()。

　　A.员工价值观

　　B.企业的价值观

　　C.企业的方向

　　D.企业经营特点

　　103.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。

　　A.市场工资水平

　　B.市场平均薪酬水平的25%点处

　　C.最低工资标准

　　D.市场平均薪酬水平的75%点处

　　104.企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的体现

　　A.所有权和经营权

　　B.经营权和劳动权

　　C.企业经营权和职工民主管理权

　　D.所有权和企业用工权

　　105.企业各组成部分及各类层级权贵结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的()的内容。

　　A.时间规则

　　B.劳动定员定额规则

　　C.组织规则

　　D.岗位规范制定规则

　　106.订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为()。

　　A.31个月

　　B.36个月

　　C.40个月

　　D.41个月

　　107.工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。

　　A.合同期限

　　B.工资支付时间

　　C.劳动报酬转自环 球 网 校edu24ol.com

　　D.最低工资标准

　　108.()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

　　A.加强企业民主管理

　　B.协调劳动关系

　　C.维护职工合法权益

　　D.法律效力不同

　　109.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应承担()。

　　A.行政责任

　　B.道义责任

　　C.经济责任

　　D.民事责任

　　110.信息沟通的方式多种多样,作为一个完整的沟通系统,一般包括信息沟通渠道和()等要素。

　　A.情报、资料和数据

　　B.理解工具

　　C.信息的发出与接受者

　　D.信息工具

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