短信预约提醒成功
31、 已经有很多的老师对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( B )。
A、 FAQ 法和JIT 法
B、 PAQ 法和FJA 法
C、 ERP 法和LP 法
D、 KPI 法和FJA 法
32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( C )。
A、 Talent Hunter
B、 Hunting Company转自环 球 网 校edu24ol.com
C、 Head Hunter
D、 Management Hunter
33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( D )：
A、 思维能力和应用能力
B、 知识能力和动手能力
C、 知识能力和举一反三能力
D、 一般知识能力和专业知识能力
34、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( B )。
A、 获得更多有关应聘人员的信息
B、 尽快确认自己对应聘人员的判断
C、 了解应聘人员的职业道德
D、 了解应聘人员的工作技能
35、 情景模拟测试法至少有两个优点，即( B )：
A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率
D、多角度观察和全面了解
36、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D )：
A、 敏捷性测试
B、 思维反映能力测试
C、 心理承受能力测试
D、 心里运动机能测试
以上30-36 题共七分为招聘与配置内容转自环 球 网 校edu24ol.com
37、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( B )：
A、 战略的因素
B、 社会的因素
C、 企业竞争力的因素
D、 企业员工队伍素质的因素
38、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( B )等四个方面。
A、 培训成绩的衡量标准
B、 以能力和业绩为导向的分配原则
C、 明确的培训评估标准
D、 合适的培训条件
39、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为( D )：
A、 2-4 人
B、 4-6 人
C、 6-8 人
D、 8-12 人
以上37-39 题共三分为培训与开发内容
40、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( B )。
A、 可行性原则
B、 反馈原则
C、 制度化原则
D、 实用性原则
41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( B )。
A、 个人影响因素和组织影响因素
B、 主观影响因素和客观性影响因素
C、 心理影响因素和能力影响因素
D、 管理影响因素和体制影响因素
42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( C )。
A、 创新能力
B、 技能熟练程度
C、 计划能力
D、 经验阅历
43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( B )、混合标准尺度法和书面法。
A、 日常考评法
B、 量表评定法
C、 关键事件法
D、 排队法
44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( C )。
A、 个人目标和企业目标完全一致
B、 个人目标与部门目标完全一致
C、 个人目标与企业的目标尽可能一致
D、 个人目标与企业目标可以不一致
以上40-44 题共五分为考核与评价内容
45、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( B )。
A、 幅度系列
B、 等级系列
C、 水平系列
D、 范围系列
46、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( A 。
A、 定限排列法和成对排列法
B、 逐一排列法和关键岗位排列法
C、 相对排列法和绝对排列法
D、 级别排列法和业绩排列法
47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( B )个。
A、 4-5 个
B、 5-6 个
C、 6-7 个
D、 7-8 个
48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( D )。
A、岗位评价必须满足绩效考核的要求
B、岗位评价必须和岗位等级相结合
C、岗位评价每两年进行一次
D、岗位评价结果应该公开
49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( B )和薪酬建议等。
A、 薪酬调查分析方法说明
B、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C、 薪酬调查的过程控制情况
D、 企业薪酬状况
50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( C )。
A、合理性原则
B、计划性原则
C、必要性原则
D、强制性原则
51、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到( C )办理住房公积金缴存登记。
A、劳动保障部门
B、公积金管理委员会
C、住房公积金管理中心
D、住房管理委员会
以上45-51 题共七分为薪酬与福利内容
52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即( C )的组成部分：
A、 劳动争议处理制度
B、 劳动仲裁管理制度
C、 企业规章制度
D、 劳动合同管理制度
53、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( C 。
A、 产量定额规则
B、 工时定额规则
C、 劳动定额规则
D、 薪酬定额规则
54、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务( B )。
A、首先起作用，然后才是专项协议
B、暂时中止执行
C、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据
D、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准
55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( B )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A、劳动强度和劳动时间
B、数量和质量
C、劳动时间和劳动质量
D、劳动数量和劳动时间
56、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( B )。
A、 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B、 应当和劳动者签订无限期劳动合同
C、 可以不签订无限期劳动合同
D、 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
57、 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( B )月的平均工资：
A、 24 个
B、 12 个
C、 10 个
D、 6 个
58、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费( B )的补充医疗补助费。
A、 80%
B、 100%
C、 120%
D、 150%
59、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( D )：
A、 劳动安全
B、 劳动保险协议
C、 劳动条件协议
D、 工资协议
60、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和( C )。
A、同业集体合同
B、跨地区集体合同
C、地区集体合同
D、非行业集体合同
以上52-60 题共九分为劳动关系管理内容
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛