导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

江苏省2009年11月人力资源师论文选题要求

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  按照国家职业标准,报考全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制,成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均及格的考生,可获得国家职业资格二级、一级证书。综合评审不及格的考生,须在下一次考试时补考。

  一、人力资源管理师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式,论文选题内容:

  ①xx企业岗位分析与评价研究

  ②xx企业外部招聘方案设计

  ③xx企业培训方案设计

  ④xx企业绩效考核管理现状及对策研究

  ⑤xx企业薪酬方案设计

  ⑥xx企业人力资源管理现状分析及其对策研究

  论文在上述6个题目中任选一题,一式三份。

  二、论文写作要求

  根据2009上半年我省国家职业资格统一鉴定二级/一级论文综合评审的实际情况,提出以下两点论文写作要求:

  1、根据原劳动保障部的要求,“选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”,考生如没有围绕实际工作进行探讨,属于选题偏大,对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究,收集第一手资料,给出研究方法和研究过程,并要求用数据图表来支撑立论,如未给出研究方法和过程,也没有数据图表来支撑,将判为不合格。

  2、根据原劳动保障部的要求,“必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写”。按照学术要求,考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注,原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭,将判为不合格。

  3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文,部分选题代表论文方向,考生可围绕选题自拟题目,提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求,否则视为不合格。

  三、各省属报名点、各市中心必须于11月6日前将考生论文(一式三份)集中收齐后报送省中心,逾期作自动放弃处理。

  四、国家职业资格统一鉴定二级/一级论文撰写格式

  (一)论文撰写要求

  1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。

  2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。

  3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。

  4.论文一律采用A4纸打印,一式3份。

  5.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。

  6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。

  (二)论文格式要求

  1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

  2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

  3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。

  4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

  5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。

  6.注释和参考文献的标注格式为:

  (1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

  (2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

  (3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

  (4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

  (四)论文提交要求

  各有关单位汇总所有参加论文答辩考生的论文后,按准考证号(只需后5位,大部分考生在准考证号还没出来的情况下已经上交了论文,所以准考证号需由报名点补上)顺序整理成三摞,上附论文提交考生名单,在考前15日送达省中心。如论文由所在市中心负责评审,各市中心应在考前15日提交一份到省中心备案。考前7日提交。

  (五)注意事项

  没参加论文答辩者,补考时必须重新撰写论文。

  附件:

  1.论文提交封面格式.doc

  2.论文撰写格式.doc

?09年人力资源管理师考试注意事项

?09下半年人力资源师考试时间为11月22日

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

展开剩余
资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved