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选择题
1、从管理形式上看-现代人力资源管理是( )。
(A)静态管理 (B)动态管理
(c)权变管理 (D)权威管理
B
2、( )以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构
(A)古典组织理论 (B)近代组织理论
(c)现代组织理论 (D)当代组织理论
B
3、( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
(A)任务与目标原则 (B)集权与分权相结合原则
(c)有效管理幅度原则 (D)稳定性与适应性相结合原则
C
4、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
(A)成果
(B)工作
(C)人员
(D)关系
A
5、不是企业组织结构变革的前兆是( )。
(A)新任领导上任 (B)企业经营业绩下降
(c)员工士气低落 (D)组织结构本身弊病显露
A
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