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4、()属于人力资源规划的内部环境。
A)企业的行业特征 (B)企业结构
c)企业的发展战略 (D)企业文化
(E)企业的人力资源管理系统
A、C、D、E
5、人力资源预测的局限性包括( )
(A)预测方法不精密 B)企业内部的抵制
(c)预测的代价高昂 D)知识水平的局限
(E)环境的不确定性
B、C、D、E
6、人力资源需求预测的定量方法包括(
(A)转换比率法 B)马尔司夫分析法
(c)回归分析法 D)灰色预测模型法
(E)趋势外推法
A、B、C、D、E
名词解释
1、人力资源规划作用是什么?
2、人力资源规划的影响因素有哪些?
3、人力资源规划的基本程序有哪些?
4、人力资源需求预测技术有哪些?
5、人力资源供给预测技术有哪些?
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