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人力资源管理师薪酬管理练习试题(一)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  1、是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

  A)薪酬的市场调查

  B)缋效考评的实施

  C)岗位分析与评价

  D)岗位调查与分类

  答案:A

  2、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,应采用( )?

  (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查法

  (c)采集杜会公开信息 (D)委托中介机构进行调查

  答案: B

  3、( )表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。

  (A)职组

  (B)岗级

  (C)职门

  (D)岗等

  答案:D

  4、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是

  ( )。

  (A)②③① (B)③②①

  (c)②①③ (D)③①②

  答案:C

  5、以下不属于岗位工资制的是( )。

  (A)一岗一薪制 (B)技术工资制

  (C)一岗多薪制 (D)薪点工资制

  答案:B

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