短信预约提醒成功
多选：
1、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( ).
(A)企业薪酬调壹 (B)商业性薪酬调查
(c)行业薪酬调查 (D)专业性薪酬调查
(E)政府薪酬调查
答案：B、D、E
2、薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据.
(A)薪酬晋升政策的调整
(B)岗位薪酬水平的调整
(C)绩效管理制度的调整
(D)整体薪酬水平的调整
(E)薪酬制度结构的调整
答案：A、B、D
3、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有
(A)频率分析法
(B)离散分析法
(C)数据排列法
(D)回归分析法
(E)图表分析法
答案：A、B、C、D、E
4、岗位工资制的特点主要有( )。
(A)根据业绩支付工资 B)客观性较强
(C)对岗不对人
(D)以岗位分析为基础
(E)根据岗位支付工资
答案：B、C、D、E
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
