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人力资源管理师绩效管理练习题(三)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  3、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )

  A)分布误差

  B)个人偏见

  C)晕轮误差

  (D)自我中心效应

  (E)优先和近期效应

  答案:A、B、C、D、E

  4、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。

  (A)鼓励别人改进想法 (B)依靠个人的冷静思考

  (c)思想愈激进愈开放愈好 (D)强调产生想法的数量

  (E)任何时候都不批评别人的想法

  答案:A、C、D、E

  5、战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

  (A)具有战略导向的牵引作用

  (B)是企业实施战略规划的重要工具

  (c)能够最大限度地激发员工的斗志

  D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性

  E)是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

  答案:A、B、C、D、E

  6、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( ).

  (A)简洁性原则 (B)明确性原则

  (c)针对性原则 (D)科学性原则

  (E)经济性原则

  答案: B、C、D

  改错题

  I.按照所选择效标的不同.绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,

  主要有心理测验法.情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、行为定位法.行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法;综合型的绩效考评方法.主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法.

  请指出上述描述中存在的5处错误,井予以改正。(5分)

  这个改错题考的是“绩效考评方法的五种类型”,考的知识点是新教材二级教程的205页“绩效考评方法的种类”,书上有现成的。此题看起来简单,其实考的知识点不止是绩效考评方法的五种类型,而是五种类型中的各细项,知识点实际上有20个左右,这5分比较难得。因此,此题还是有一定的难度的,很多学员把几种考评方法混淆起来了,品质导向型、主观导向型、客观导向型、结果导向型、综合型考评方法混在一起了,一般的只能够得到2分,大部分是3分,很少得4分和5分的。

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