09年企业人力资源管理师模拟试题(十三)

　　106、关于劳动争议的调解，说法错误的是( )。

　　(A)调解活动强调群众的直接参与

　　(B)调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束

　　(C)调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力

　　(D)在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利

　　107、劳动安全卫生保护费用不包括( )。

　　(A)工伤保险费

　　(B)环境污染监控津贴

　　(C)劳动安全卫生教育培训费用

　　(D)劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

　　108、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为( )。

　　(A)集体争议 (B)权利争议

　　(C)利益争议 (D)团体争议

　　109、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。

　　(A)用人单位支付的培训费用 (B)劳动合同约定的其他赔偿费用

　　(C)对生产经营造成的间接经济损失 (D)用人单位在招聘中所支付的费用

　　110、关于工会的权利，下列说法错误的是( )。

　　(A)有维护职工合法权益的权利

　　(B)有参与劳动争议的调解和仲裁的权利

　　(C)有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利

　　(D)有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利

　　一、多项选择题。(111-140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多远，均不得分)

　　111、数据的表现形式有( )。

　　(A)字符 (B)基本数据项

　　(C)记录 (D)分层数据项

　　(E)组合数据项

　　112、弹性工作制适用于( )。

　　(A)汽车制造生产线工人 (B)管理咨询师

　　(C)计算机软件开发人员 (D)柜台售货员

　　(E)行政人员

　　113、工作分析的目的在于( )。

　　(A)为招聘提供依据 (B)提高员工对工作的满意度

　　(C)确定各岗位的胜任特征模型 (D)为确定薪酬体系提供依据

　　(E)为确定绩效考核标准提供信息

　　114、联合复句包括( )复句。

　　(A)并列关系 (B)选择关系

　　(C)解说关系 (D)偏正关系

　　(E)连贯关系

　　115、( )属于就业服务体系的内容。

　　(A)职业介绍 (B)就业训练

　　(C)提供医疗保障 (D)发放失业救济

　　(E)组织生产自救

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