09年企业人力资源管理师模拟试题(十二)

　　96、某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为( )。

　　(A)3900 (B)4100

　　(C)4200 (D)4400

　　97、薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水平。

　　(A)25% (B)50%

　　(C)75% (D)90%

　　98、关于长期激励说法正确的是( )。

　　(A)长期激励只针对管理人员

　　(B)长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等

　　(C)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大

　　(D)在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分

　　99、在企业的( )阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。

　　(A)合并 (B)迅速发展

　　(C)正常发展至成熟 (D)衰退

　　100、将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是( )。

　　(A)岗位排列法 (B)岗位分类法

　　(C)要素比较法 (D)要素计点法

　　101、有薪节假属于( )。

　　(A)社会保险福利 (B)经济性福利

　　(C)非经济性福利 (D)津贴和补贴

　　102、关于人工成本说法错误的是( )。

　　(A)人工成本的增加意味着利润的减少

　　(B)社会保险费用应列入企业人工成本

　　(C)劳动保护费用不应列入企业人工成本

　　(D)人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

　　103、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为( )。

　　(A)7日 (B)15日

　　(C)30日 (D)60日

　　104、劳动争议调解委员会不包括( )。

　　(A)工会代表 (B)用人单位代表

　　(C)职工代表 (D)劳动行政部门代表

　　105、订立集体合同应遵循的原则不包括( )。

　　(A)市场经济的物质利益原则

　　(B)平等合作、协商一致的原则

　　(C)维护正常的生产工作秩序原则

　　(D)兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则

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