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66、在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是( )。
(A)兴趣测试 (B)文件筐测验
(C)图片投射 (D)职业人格测试
67、( )属于对比效应。
(A)应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
(B)前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
(C)从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
(D)必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位
68、在正式面试阶段，面试考官( )。
(A)应密切注意应聘人员的行为和反应
(B)在面试过程中应保持严肃认真的气氛
(c)要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
(D)在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
69、照顾特殊群体就业政策中所指的特殊群体不包括( )。
(A)妇女 (B)残疾人
(C)义务兵 (D)未满16周岁的未成年人
70、以下说法错误的是( )。
(A)招聘总成本=直接成本+间接费用
(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠
(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
(D)在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行
71、一般来说，( )更适合从外部招聘任职者。
(A)财务部经理 (B)车间主任
(C)行政部主管 (D)新业务销售部经理
72、考察应变能力最合适的测量方法是( )。
(A)专业知识考试 (B)结构化面试
(C)职业能力测试 (D)图片投射
73、编写工作说明书时，错误的做法是( )。
(A)尽量选用一些具体的动词 (B)强调专业术语的运用
(C)职责描述一般不超过6至8项 (D)按照逻辑的顺序来编写工作职责
14、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种法是：( )
(A)头脑风暴法 (B)特别任务法
(C)案例研究法 (D)事件处理法
75、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。
(A)外聘教师更能保证交流的顺畅
(B)拓展训练中内部培训师更有优势
(C)使用外部培训师有可能加大培训费用
(D)外部培训师一定能激发培训对象参与的积极性
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