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人力资源管理师第二章招聘与配置练习题(四)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  5、下列属于投射技术特点的是( )

  (A)人际互动性强

  (B)被测评者反应的自由性

  (C)内容的非结构性和开放性

  (D)测评目的的隐蔽性

  (E)用过去行为预测未来

  答案: B、 C、D

  6、引起测评结果误差的原因有( )

  ( A)感情效应

  (B)近因效应

  (C)晕轮效应

  (D)测评指标体系不明确

  (E)测评参照标准不明确

  答案: A、B、 C、D、E

  一.简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。

  1.原理:

  个体差异原理人与人不同

  工作差异原理岗与岗不同

  人岗匹配原理

  人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配、工作报酬与员工贡献相匹配、员工与员工之间相匹配、岗位与岗位之间相匹配。

  2.员工素质测评的类型:

  选拔性测评目的:选拔优秀员工特点:a.强调测评的区分功能。b.测评标准刚性。c.测评过程强调客观性。d.测评指标具有灵活性。e.结果体现为分数或等级。

  开发性测评目的:以开发员工素质

  诊断性测评目的:了解现状或查找根源特点:a.测评内容或精细或广泛。b.结果不公开。c.有较强的系统性。

  考核性测评目的:鉴定或验证是否具备的程度特点:a.概括性。b.结果要求有较高的信度与效度。

  3.员工素质测评的主要原则:

  客观测评与主管测评相结合

  定性测评与定量测评相结合

  静态测评与动态测评相结合

  素质测评与绩效测评相结合

  分项测评与综合测评相结合

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